pravo

Túto problematiku upravujú §§ 140,  155 a 222  zákona č. 311/2001 Z.z. – Zákonník práce ďalej len ZP

 V zmysle § 155 ZP môže uzavrieť zamestnávateľ so zamestnancom dohodu o tom, že mu bude uhrádzať náklady na štúdium poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a pod. Dohoda sa musí uzvrieť písomne inak je neplatná.

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi  predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce  dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca § 140 ods. 1 ZP.

 Z uvedeného dôvodu nevznikol medzi Vami a Vaším zamestnávateľom zmluvný vzťah, ktorý by zakladal  nároky tohto druhu. To či chcete takúto dohodu podpísať ( a antidatovať ) je len a len na Vás. Zamestnávateľ urobil chybu. že takúto dohodu neuzatvoril pred zvyšovaním kvalifikácie.

 Riešenie otázky  či môže, alebo nemôže zamestnávateľ od Vás požadovať vyplatenú náhradu mzdy závisí od toho, či si účastníci tohto faktického vzťahu boli vedomí  skutočnosti, že táto náhrada mzdy bola vyplácaná   v súvislosti so zvyšovaním kvalifikácie a teda bol tu úmysel strán dosiahnuť právny stav, ktorý nenastal z dôvodu, že nebola naplnená písomná forma zmluvy. V zmysle § 222 ods. 6 ZP  vrátenie  neprávom vyplatených  súm môže  zamestnávateľ od zamestnanca   požadovať,   ak   zamestnanec   vedel   alebo  musel z okolností  predpokladať, že  ide o  sumy nesprávne  určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.  

Gabriel