Vážená pani,
peňažné nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov sa premlčujú v trojročnej premlčacej dobe a teda lehotu nezmeškáte. Čo sa týka vymáhania pohľadávky tak prichádza do úvahy buď podanie trestného oznámenia za
trestný čin Nevyplatenie mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona , alebo súdne konanie žalobou. Nehovoríte , či je Váš zamestnávateľ v konkurze, ale v prípade, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu na Vášho zamestnávateľa , tak sa stal zamestnávateľ platobne neschopným a potom Sociálna poisťovňa vypláca peňažné nároky zamestancov z garančného poistenia.
Najschodnejšie je podľa mňa najprv podať návrh na trestné stíhanie , pretože neplatíte súdne poplatky, ale zas na druhej strane je otázkou, či trestné stíhanie nezastavia, ak zamestnávateľ preukáže , že nemal peniaze na ich výplatu. Právnik nie je nevyhnutnou podmienkou podani návrhu na súd i keď je lepšie sa poradiť.
s pozdravom Grant
Komentáre