Prijemny dobry den,
chcela by som Vam polozit jednu otazku. Pracujem ako zdravotna sestra moj zamestnavatel chce "akoze" moje pracovisko presunut do ineho miesta.Pisem akoze z toho dovodu lebo podla nasich informacii uz nebudeme pracovat na tom istom oddeleni .Ale oni stale hovoria o presune.Dali nam moznost pracovat tam lenze nam to absolutne nevyhovuje pretoze byvame 40 km odtial a realne nieje mozne aby sme tam dochadzali.Vieme ze vypoved nam nechcu dat aby nam nemuseli vyplacat odstupne a ak budeme chciet odist tak si ju budeme musiet dat mi.Co samozrejme nechceme.Mozete mi prosim poradit ci je realne aby sme od zamestnavatela dosiahli to aby nam dal vypoved? Jedna moznost existuje a to ze nam zamestnavatel vypoved da ale s dvojmesacnou vypovednou lehotou. Ani to nam samozrejme nevyhovuje nakolko kazda z nas uz ma najdene ine miesto.Chcela by som sa spytat na jednu vec v zakonniku prace sa pise v jednom odstavci ze zamestnavatel musi vyplatit odstupne v pripade ak poziadam o skoncenie pracovneho pomeru este pred uplynutim vypovednej doby.Prosim Vas pekne mohli by ste mi to presnejsie vysvetlit ci je to mozne dosiahnut aj v nasom pripade a co asi by sme tak mali preto urobit?
Vopred dakujem.
Vážená pani G.,
Na váš problém sa vzťahujú nasledovné ustanovenia zákonníka práce – zákon č- 311/2001 Z.z.
§ 62 Výpovedná doba
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
§ 76Odstupné a odchodné
Vzhľadom na to, že neuvádzate konkrétne dôvody ukončenia pracovného pomeru bude moja odpoveď všeobecného charakteru.Pre účely tejto odpovede budem predpokladať, že ste nestratila zdravotnú ani inú spôsobilosť na výkon povolania a ani ste nedala dôvod na ukončenie pracovného pomeru.
Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) z toho odstupné vám patrí iba v prípade výpovede z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a až c)
Zjednodušene
a/ zrušenie a presun zamestnávateľa, alebo jeho časti
b/ nadbytočnosť
c/ strata zdravotnej spôsobilosti
U vás predpokladám iba dôvody podľa a a b.
Zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú vhodnú prácu a to v mieste doterajšieho výkonu práce. Ponuka inej vhodnej práce nie je naplnená ak ide o ponuku práce mimo miesta výkonu práce. Prípadne Vám musí dať ponuku práce i na kratší pracovný úväzok. Až potom, keď odmietnete Vám môže dať výpoveď.
V zmysle vyššie uvedeného ponuka inej vhodnej práce nie je naplnená, pretože Vám táto iná vhodná práca nebola ponúknutá v mieste výkone práce ( predpokladám, že je určené ako miesto v ktorom prácu vykonávate doteraz )
Čo sa týka odstupného
Výpoveď dostanete napríklad 5.12.2006 tak výpovedná doba začne plynúť 1.1.2007. Výpovedná doba záleží od toho, koľko ste u zamestnávateľa odrobila, ak ste odrobila viac ako päť rokov tak máte zo zákona nárok na trojmesačnú výpovednú dobu. Pokiaľ požiadate zamestnávateľa pred začatím plynutia výpovednej doby – teda v tomto príklade do 31.12.2006 vrátane skončí vám pracovný pomer pred začatím plynutia výpovednej doby a bude vám vyplatené odstupné vo výške dvoch respektíve troch platov. Vo vašom konkrétnom prípade však treba dať pozor, pretože ak o výpoveď požiadate sama odstupné Vám nepatrí.
Gabriel
Komentáre