pravo

Vážený pane,

zákon č. 311/2001 Z.z. ( Zákonník práce )  zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania v § 13 . Pre Vás je zaujímavý najmä § 13 ods. 3 citujem

 Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

Inými slovami uplatňovanie si ospravedlnenej neprítomnosti v  práci  (doba práceneschopnosti  je dôležitou osobnou prekážkov v práci § 141 zákona č. 311/2001 Z.z. ) počas pracovnej neschopnosti je výkonom práva vyplývajúci z pracovnoprávnych vzťahov. To znamená, že diskriminácia v práci z tohoto dôvodu je neprípustná.

Výpoveď Vám zamestnávateľ môže dať len z dôvodov uvedených v § 63 zákona č. 311/2001 Z.z. . Dôvod výpovede musí byť uvedený jednoznačne, aby nemohol byť zameniteľný s iným. Okrem iného dôvod výpovede musí i reálne existovať a nestačí len jeho uvedenie.

Na druhej strane môže mať zamestnávateľ na Vašu práceneschopnosť i svoj názor a v takom prípade by bolo vhodné presvedčiť ho o jej dôvodnosti.

s pozdravom Grant