pravo

Vážená pani Gabriela,

Pokiaľ máte v pracovnej zmluve dohodnutú výpovednú dobu tri mesiace jednoznačne platí zmluva. V zmysle § 43 ods. 2 zákona 311/2001 Z.z. je zamestnávateľ povinný v pracovnej zmluve uviesť dĺžku výpovednej lehoty. Výpovedná doba je najmenej dvojmesačná a je rovnaká pre zamestnanca a zamestnávateľa § 62 zákona č. 311/2001 Z.z. . Keďže je "najmenej" dvojmesačná môže byť i dlhšia. Pokiaľ tam robíte dlhšie ako päť rokov máte  zákonný nárok na trojmesačnú výpovednú dobu.
P.S. aj na výpoveď podľa 63 ods. 1 písm b) musí reálne jestvovať dôvod.
Nestačí len uvedenie dôvodu. Inak je výpoveď neplatná.

Gabriel