Výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) sa zamestnanec stane
nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo
príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení
stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných
organizačných zmenách,
V zmysle vyššie uvedeného musí jestvovať písomné rozhodnutie o
organizačnej zmene. Výpoveď musí obsahovať výpovedný dôvod tak, aby bol
jasný. Tento dôvod nemožno dodatočne meniť a vecou zamestnávateľa, aby
bol schopný preukázať v prípadnom spore , že príslušný výpovedný dôvod bol
reálne daný. V opačnom prípade by sa jednalo o neplatné skončenie
pracovného pomeru.
Zákon vyžaduje, aby výpovedný dôvod i reálne existoval, nie , aby bol len
formálne uvedený.
V ostatnom sa na Vás vzťahujú presne tie isté nároky ako bolo uvedené v
článku. ( poznámka - váš komentár bol pripojený k článku Ponuka vhodnej
práce pri skončení pracovného pomeru z 1.7.2007 )
Pokiaľ te v organizácii viac ako päť rokov Vaša výpovedná doba je 3
mesiace. O odstupné musíte požiadať do začiatku plynutia výpovednej doby.
s pozdravom
Grant
Komentáre