Lenze, ked sa blizil termin podpisovania pracovnej zmluvy po roku, nebola mi ponuknuta pracovna zmluva na dobu neurcitu, ale na dobu urcitu v trvani 6 mesiacov s ustnym odovodnenim,ze som prijata na zaskok kolegyne, ktora je na materskej dovolenke. Dalej mi bolo ustne povedane,ze je to dlha doba a ak by sa uvolnilo nejake pracovne miesto budu ma o tom informovat, lebo by neradi prisli o "zabehnuteho" zamestnanca. Skutocnost je taka, ze ani v prvej ani v druhej pracovnej zmluve nemam napisane, ze som na zaskok materskej dovolenky. Dalej je to skutocnost, ze som sa bola uchadzat v tom istom podniku o novu, volnu pracovnu poziciu. Na novu pracu mi nebolo umoznene nastupit z toho dovodu,ze mam zmluvu na dobu urcitu a oni nemozu cakat,kym sa vrati kolegyna z materskej dovolenky. Co ma vsak uz naozaj vyviedlo z rovnovahy bol fakt, ze na mojej pracovnej pozicii sa uvolnilo pracovne miesto na dobu neurcitu, pretoze dostal vypoved zamestnanec, ktory porusil pracovnu disciplinu. Na jeho miesto bol vsak prijaty novy zamestnanec. Kedze som zena vo veku 33 rokov, nemam deti a som jedina zena na zmene,zacinam mat pocit,ze tu uz nieco nie je v poriadku.Domnievam sa,ze moje prava boli dotknute nedodrziavanim zasady rovnakeho zaobchadzania so zamestnancami. Taktiez by sa tu dalo uvazovat o nepriamej diskriminacii z toho dovodu, ze som zena. Tento pocit so nadobudla aj z toho dovodu, ze po mne boli prijati dalsi pracovnici a kazdemu bola po roku ponuknuta zmluva na dobu neurcitu. Takze potrebujem surne pomoc, lebo neviem, ci mam nejaku sancu, sa proti takemuto spravaniu branit. Za odpoved vopred dakujem.
Vážená pani,
neviem kedy ste podpisovala dodatok k pracovnej zmluve na dobu určitú na pol roka. Predpokladám, že pokiaľ je február a ešte sa pracovný pomer neskončil tak bol asi podpísaný po 31.8.2007.
V prípade ak je to tak, tak skúste poprosiť zamestnávateľa pred skončením tohto pracovného pomeru na dobu určitú aby Vám ho predlžil ešte raz. Vysvetlím prečo.
V zmysle § 48 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007 citujem Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
V zmysle § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007 Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov
najviac jedenkrát.zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007 Podľa § 48 ods. 3zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007 (3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými
účastníkmi.
Podľa § 48 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú
dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet
zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom
roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý
rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna
práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.
V zmysle § 48 ods. 5 zákona č. 311/2001 Z.z. platný od 1.9.2007
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa
odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
V prípade ak je môj predpoklad správny tak podpísaním nového dodatku máte v podstate pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, pretože zastupovanie tam nemáte dohodnuté.
V opačnom prípade platí stav , že v zmysle § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001
Z.z. v znení platnom do 31.8.2007 citujem
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov
po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Je zároveň potrebné povedať, že je právom zamestnávateľa vyberať si koho zamestná samozrejme za predpokladu dodržania príslušných právnych predpisov.
s pozdravom
Grant
Komentáre