Túto otázku bohužiaľ zverejňujem iba na internete, pretože zamestnávateľ zrejme rozviazal pracovný pomer a zrušil mailovú schránku skôr ako som mohol odpovedať a správa sa mi vrátila ako nedoručiteľná. Je teda istejšie posielať maily zo súkromných schránok.
Vážená pani ,
Při svojej odpovedi budem predpokladať, že ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z.z. – zákonník práce citujem Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zrušuje
alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Pokiaľ máte v pracovnej zmluve miesto výkonu práce v SR , tak Vám môže ponúknuť prácu v kdekoľvek SR. Na odstupné máte nárok i v prípade ak nové pracovné miesto odmietnete.
Toto upravuej § 76 zákonníka práce citujem :
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Pokiaľ nejde o hromadné prepúšťanie tak Vám oznámiť zrušenie prevádzky nemusí. Zákonník práce upravuje hromadné prepúšťanie v § 73. Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa (§ 28 ods. 3) rozviaže pracovný
pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.
V takom prípade je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho
obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ho informovať najmä o
a)dôvodoch hromadného prepúšťania,
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer
rozviazať,
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer
rozviazať.
V zmysle § 116 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
S pozdravom Grant
Komentáre
otazka
Zrušenie prevádzky
Ďakujem