Vážená pani,
zákonník práce zákon č. 311/2001 Z.z. platí tak pre zamestnávateľa ako i pre zamestnanca a teda výpoveď je jednostranný právny úkon ( nevyžaduje sa súhlas druhej strany ) , ale v takom prípade platí dvojmesačná výpovedná doba.
§ 62 ods. 1
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace Z vyššie uvedeného vyplýva, že Váš zamestnanec porušuje zákonník práce ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Čo je však dôležitejšie Vás zamestnanec je zodpovedný za škodu , ktorú Vám spôsobil svojím konaním ( nenastúpením do práce ) , ale v tomto prípade sa nevzťahuje na náhradu škody limit trojnásobku mzdy, pretože ide o škodu spôsobenú úmyselne § 186 ods. 3 zákonníka práce.
To, že je schodok v pokladnici je samotný problém, pričom je otázka či mal Váš zamestnanec podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti, alebo nie.Samozrejme, ak bola podpísaná dohoda o hmotnej zodpovednosti v zmysle §
182 zákonníka práce musí zamestnanec preukazovať, že škodu nezavinil.
Okrem toho môžete podať trestné oznámenie za spreneveru, pričom trestný čin sprenevery spočíva vv tomcitujem § 213 zákona č. 300/2005 Z.z. , že Kto si prisvojí cudziu vec, ktorá mu bola zverená, a spôsobí tak na cudzom majetku
škodu malú, potrestá sa odňatím slobody až na dva roky...
Na Vašom mieste mu zašlem list v ktorom by som mu oznámil vyššie uvedené skutočnosti slušnou, ale dôraznou formou a zaslal by som tento list i jeho terajšiemu zamestnávateľovi ( samozrejme ak o tom všetkom dopredu nevedel ).
s pozdravom
Grant
Komentáre