pravo

Ďakujem za radu.

Vážený pane,

Príslušné ustanovenia Zákonníka práce ( zákon č. 311/2001 Z.z. ) , ktoré sa na Vás vzťahujú
§ 13,45,72 ,141,141a,142 195  Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, môže byť maximálne tri mesiace a
predlžuje sa o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. ( napríklad doba práceneschopnosti ) .Pokiaľ nastane prekážka v práci na strane zamestnávateľa táto nepredlžuje skúšobnú dobu. Je pravdou, že v skúšobnej dobe môžu obe strany ukončiť pracovný pomer i bez uvedenia dôvodu. Musí sa však uskutočniť písomne.
To znamená, že telefonát o výpovedi nespôsobuje účinky výpovede. Každý zamestnanec i ten v skúšobnej dobe má všetky práva zamestnanca to znamená, že pokiaľ utrpí úraz pri výkone práce ide o pracovný úraz a zamestnávateľ to musí riešiť.Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol
zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho
vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.Rovnako je v § 13 zákonníka práce zakotvená zásada rovnakého zaobchádzania . V § 13 ods. 3 citujem

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v  súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na  škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.
Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych  vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie
trestného stíhania.

Vzhľadom na uvedené sa domnievam, že Váš bývalý zamestnávateľ si zjednodušil situáciu tým, že využil možnosť dať výpoveď bez udania dôvodu  voči čomu nemôžete urobiť nič. To však neznamená, že výpoveď nemusela byť písomná, doručená, prípadne  nesmela byť daná napr. počas práceneschopnosti. Okrem toho sú zachované všetky nároky vyplývajúce z pracovného pomeru - tj. napríklad zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz . V tejto súvislosti by som sa obrátil na príslušný Inšpektorát práce.  POkiaľ je skutočne pravdou, že došlo k úmyselnému napadnutiu zo strany  Vášho bývalého kolegu je to z jeho strany porušenie pracovnej disciplíny a zakladá to dôvod na okamžité ukončenie pracovného pomeru . Okrem iného ( v závislosti na závažnosť zranení ) môže ísť o prečin v zmysle § 155-158 ( ublíženie na zdraví ) Trestného zákona - zákon č. 300/2005 Z.z.

Poznámka : pokiaľ ste nebol u lekára dokazovanie pracovného úrazu prípadne ublíženia na zdraví bude problematické.

Gabriel